Boeing enfrenta primeira greve no setor de defesa em mais de 20 anos

A greve na Boeing está impactando fortemente a produção de aeronaves militares, com paralisação nas fábricas de caças F-15 e F/A-18. A divisão de defesa enfrenta pressão financeira, enquanto o ativismo sindical ganha força, refletindo uma mudança nas relações trabalhistas nos EUA. As negociações continuam, mas sem acordo até o momento.

A greve Boeing marcou um momento histórico nesta semana, com mais de 3.000 funcionários cruzando os braços após rejeitarem uma proposta de aumento salarial. Será que essa paralisação vai impactar a produção de aeronaves de combate?

Greve histórica na Boeing

A greve na Boeing que começou esta semana já é considerada histórica. Mais de 3.000 funcionários da divisão de defesa pararam as máquinas em St. Louis, Missouri. Essa é a primeira grande paralisação no setor em mais de 20 anos.

Os trabalhadores rejeitaram uma proposta da empresa que oferecia aumentos salariais considerados insuficientes. As linhas de produção de aeronaves militares importantes, como o caça F-15 e o F-18, foram afetadas.

Segundo o sindicato, os funcionários estão há três anos sem reajuste. A inflação alta nos EUA deixou os salários defasados. ‘Não podemos aceitar perder poder de compra’, disse um operário à imprensa local.

A Boeing afirmou que sua proposta era ‘justa e competitiva’. Mas os trabalhadores discordam. Eles querem melhores condições e garantias de emprego a longo prazo.

Rejeição de proposta salarial

A proposta salarial rejeitada pelos trabalhadores da Boeing oferecia aumentos de 2% ao ano. Os funcionários consideraram o valor muito abaixo da inflação, que está em cerca de 6% nos EUA.

O sindicato dos metalúrgicos afirmou que a proposta não cobria o aumento do custo de vida. Aluguel, comida e gasolina estão muito mais caros nos últimos anos. ‘Precisamos de um ajuste justo’, disse uma liderança sindical.

A Boeing defendeu sua oferta, dizendo que inclui benefícios como bônus e melhor plano de saúde. Mas os trabalhadores querem aumentos maiores no salário base. Eles temem que os bônus não sejam garantidos no futuro.

A negociação durou semanas antes da greve começar. Ambas as partes não chegaram a um acordo, levando à paralisação histórica.

Impacto na produção de aeronaves

A greve na Boeing já está afetando a produção de aeronaves militares importantes. As fábricas em St. Louis, que montam os caças F-15 e F/A-18 Super Hornet, praticamente pararam.

Segundo analistas, cada dia de paralisação pode atrasar entregas em até uma semana. O Exército Americano está monitorando a situação de perto, pois muitos pedidos estão em risco.

Os trabalhadores são especializados em áreas críticas como montagem de fuselagens e sistemas elétricos. Sem eles, as linhas de produção não conseguem funcionar normalmente. ‘Estamos vendo atrasos já no primeiro dia’, admitiu um supervisor.

A Boeing tentou manter algumas operações com gerentes, mas a produção caiu para menos de 30% da capacidade. Clientes militares começaram a expressar preocupação com os prazos de entrega.

Divisão de defesa sob pressão

A divisão de defesa da Boeing enfrenta pressão recorde com a greve dos trabalhadores. Essa unidade já vinha sofrendo com atrasos em contratos militares importantes antes mesmo da paralisação.

Os principais projetos afetados incluem o caça F-15EX e as modernizações do F/A-18 Super Hornet. O Pentágono está especialmente preocupado com os prazos, já que muitos desses aviões são para reposição de frota.

Analistas estimam que a Boeing pode perder até US$ 50 milhões por dia com a greve. A empresa já tinha margens apertadas nessa divisão, que representa cerca de 30% de seu faturamento total.

Os investidores estão de olho nos desdobramentos. As ações da Boeing caíram 2,5% no primeiro dia de greve, refletindo a preocupação do mercado com os impactos financeiros.

Ativismo sindical em alta

O movimento sindical está ganhando força nos EUA, e a greve da Boeing é mais um exemplo disso. Nos últimos meses, vários setores viram trabalhadores se unirem para lutar por melhores condições.

Especialistas apontam que a inflação alta e a escassez de mão de obra qualificada deram mais poder aos sindicatos. ‘Os trabalhadores sabem que têm mais vantagem nas negociações agora’, explica um analista trabalhista.

Na Boeing, o sindicato conseguiu 95% de aprovação para a greve entre seus membros. Esse alto apoio mostra a insatisfação geral com os salários e benefícios atuais.

Casos recentes em outras grandes empresas, como a Starbucks e a Amazon, inspiraram muitos trabalhadores. Eles veem que a união pode trazer resultados concretos nas negociações coletivas.

Negociações e próximos passos

As negociações entre Boeing e sindicato continuam em meio à greve. Ambas as partes voltaram à mesa nesta semana, mas ainda sem acordo. A empresa diz estar disposta a melhorar sua proposta inicial.

Analistas acreditam que o próximo passo pode envolver um mediador federal. O Departamento do Trabalho dos EUA já ofereceu ajuda para destravar as conversas. ‘Precisamos encontrar um meio-termo’, disse um negociador.

Os trabalhadores mantêm suas principais demandas: aumento salarial acima da inflação e garantias de emprego. A Boeing, por outro lado, quer evitar custos que prejudiquem sua competitividade.

Enquanto isso, a greve completa uma semana com impacto crescente na produção. O prejuízo já ultrapassa US$ 300 milhões, pressionando ambos os lados a chegarem a um acordo.

O que esperar dos próximos capítulos

A greve na Boeing mostra como as relações trabalhistas estão mudando nos EUA. Trabalhadores estão mais unidos e dispostos a lutar por melhores condições.

Os próximos dias serão decisivos para ambos os lados. A pressão econômica pode acelerar um acordo, mas as demandas dos funcionários não são simples.

Esse caso serve de exemplo para outras grandes empresas. Mostra que os trabalhadores estão atentos aos seus direitos e dispostos a defendê-los.

Independente do resultado, essa greve já deixou marcas importantes no setor aeroespacial americano.

Fonte: O Globo